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2026年二季度人力资源招聘培训计划

为保障公司2026年二季度产能爬坡、新业务落地、年度128亿元营收目标（同比提升22%）顺利达成，结合各业务线人员缺口申报数据、2025年二季度招聘培训ROI复盘结果、2026年一季度人才盘点报告、人社部《2026年重点产业人才供需目录》相关要求，特制定本季度人力资源招聘培训计划，具体内容如下：

一、招聘工作计划

本季度招聘工作以“精准匹配、降本提效、严控风险”为核心原则，确保核心岗位100%到岗、整体招聘完成率不低于95%，人均招聘成本较2025年同期下降4.6%。

1.招聘需求核定

经人力资源部与各业务线逐一复核，二季度总招聘需求为217人，按序列划分：技术研发类79人（含AI算法岗12人、智能制造工艺岗28人、嵌入式开发岗22人、其他研发岗17人），市场销售类56人（含ToB大客户经理24人、海外渠道岗18人、新媒体运营岗14人），生产运营类62人（含高级技工38人、生产主管12人、供应链协调岗12人），职能支持类20人（含薪酬绩效专员3人、法务合规专员4人、行政专员2人、财务专员11人）。按招聘类型划分：社招需求142人，占比65.4%，要求具备3年以上相关岗位工作经验，核心岗位需有行业头部企业任职经历；校招需求75人，占比34.6%，为2026届全日制应届毕业生，其中硕博占比不低于42%，主要招录理工科、市场营销、财务类专业人才。