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2026年二季度人力资源规划与招聘方案

2026年二季度人力资源规划基于公司2026年整体战略目标及一季度业务经营数据制定，一季度末公司在职员工1286人，其中研发序列412人、生产序列449人、营销序列257人、职能序列168人，一季度实现营业收入7.32亿元，人均产值56.92万元，核心产品市场占有率同比提升6.2个百分点。二季度公司核心业务目标包括：华东智能制造基地正式投产、3款AI工业质检新产品上线、国内工业制造领域订单额突破12.7亿元、海外东南亚市场营收占比提升至18%，结合业务扩张需求、人员编制规划及一季度4.2%的主动流失率，制定本规划及招聘方案。

一、人力资源需求精准测算

本次测算综合固定编制扩张、人员流失补位、临时用工储备三类需求，数据均取自各业务部门提交的需求申报表，经人力部、财务部联合审核确认。

1.固定编制扩张需求：二季度末公司目标总编制为1542人，较一季度末净增256人，分序列需求如下：研发序列新增89人，其中AI算法工程师17人、工业结构设计师23人、嵌入式开发工程师21人、软硬件测试工程师18人、产品线项目经理10人，全部匹配3款新产品研发及迭代需求，要求核心岗位人员到岗后可直接参与项目研发，无需额外长期培训；生产序列新增92人，其中华东基地一线生产操作工62人、工艺工程师15人、质量管控专员10人、生产调度专员5人，匹配华东基地月产3200台核