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2026年经济师考试(中级人力资源)《专业知识和实务》仿真试题与答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.归属和爱

D.自我实现

2.根据赫茨伯格的双因素理论，激励员工的关键在于（）。

A.提供保健因素

B.消除不满因素

C.提供激励因素

D.改善工作环境

3.亚当斯的公平理论认为，员工不仅关心自己得到的报酬，而且关心（）。

A.报酬的绝对值

B.报酬的相对值

C.工作的难度

D.公司的利润

4.在弗鲁姆的期望理论中，动机的三要素不包括（）。

A.效价

B.期望

C.工具

D.强化

5.关于斯金纳的强化理论，属于“正强化”手段的是（）。

A.批评

B.惩罚

C.奖励

D.忽视

6.大五人格理论中，表现为个体富有想象力、好奇、审美能力强的是（）。

A.宜人性

B.尽责性

C.经验开放性

D.情绪稳定性

7.根据麦克里兰的三重需要理论，一个人希望影响和控制他人的愿望属于（）。

A.成就需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.生存需要

8.领导生命周期理论（赫塞-布兰查德）将成熟度作为影响领导风格的有效性的重要变量，成熟度是指（）。

A.下属的年龄大小

B.下属的工龄长短

C.下属对自己的行