2026年人力资源管理师法律法规专业知识考试试题及答案.docx

2026年人力资源管理师法律法规专业知识考试试题及答案

题型说明

本次考试采用百分制，60分合格，题型包含单项选择题、多项选择题、案例分析题三类，考核范围覆盖2025年修订及现行有效的劳动法律法规核心条款，重点考察合规实操应用能力。

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.依据2025年新修订的《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：D

解析：2025年《劳动合同法》修订后未调整试用期上限规则，无固定期限和三年以上固定期限劳动