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2026年职场法律常识与案例分析模拟题

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.某科技公司规定员工必须将个人手机与公司设备绑定，用于工作沟通。员工张某认为此举侵犯其隐私权，公司则依据《个人信息保护法》第12条主张合法。张某的维权途径中，不包括以下哪项？

A.向劳动监察部门投诉

B.申请劳动仲裁

C.直接向法院提起诉讼

D.要求公司解除绑定协议（若未书面同意）

2.某制造业企业因订单延误，要求员工加班至深夜，但未支付加班费。员工李某拒绝加班，公司以“不服从管理”为由扣发当月奖金。李某的维权依据是？

A.《劳动合同法》第44条（加班费标准）

B.《劳动法》第41条（加班上限）

C.《劳动合同法》第38条（违法解除赔偿）

D.《社会保险法》第26条（违法用工责任）

3.某外企员工因泄露商业秘密被解雇，公司主张其行为构成“严重违纪”，但员工认为解雇程序不合法。根据《劳动合同法》第39条与第40条，以下哪项属于合法解雇情形？

A.员工擅自离岗三个月

B.员工泄露公司客户名单

C.员工因健康原因无法胜任工作

D.员工连续两次未达绩效考核标准

4.某互联网公司要求员工签署“竞业限制协议”，约定离职后三年内不得在同行业任职。根据《劳动合同法》第24条，以下哪项情形竞业限制条款无效？

A.公司支付每月竞业限制补偿金