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通知贵司2026年度新劳动合同体系标准正式生效7篇

通知贵司2026年度新劳动合同体系标准正式生效第1篇

尊敬的贵司：

您好！

兹通知贵司，我方已于2025年12月1日正式发布并实施《2026年度新劳动合同体系标准》，该标准已通过内部审核并正式生效。为保证贵司人员在新体系下的权益与义务清晰明确，我方现将相关事项通知

一、新体系适用范围

本标准适用于贵司所有在册员工，包括但不限于合同制员工、劳务派遣人员及实习生。自2026年1月1日起，所有新签订的劳动合同均需依据本标准执行。

二、劳动合同核心内容

1.合同有效期：劳动合同自签定之日起，有效期为三年，期满前需经双方协商一致，可续签至2028年12月31日。

2.薪酬结构：薪酬包括基本工资、绩效奖金及福利补贴，具体标准详见附件《2026年度薪酬结构表》。

3.工作职责：岗位职责及工作内容以附件《岗位说明书》为准，岗位变动需提前30日书面通知。

4.试用期规定：试用期工资不低于约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

5.离职与终止：离职需提前30日书面通知，经双方协商一致可提前解除合同，离职需办理工作交接及结算手续。

三、培训与合规要求

1.贵司需于2026年3月31日前完成全体员工的劳动合同培训，保证员工充分理解新体系内