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正式员工不胜任

劝退面谈指南

一、前言

劝退不胜任员工是公司人力资源管理中的敏感环节，需兼顾法律合规、员工情感与公司利益。

核心目标：

合法合规解除劳动关系，避免劳动仲裁风险。

减少员工情绪对抗，维护公司形象与团队稳定。

提供清晰的流程指引，提升HR与业务部门的协作效率。

二、法律依据与风险防控

1.法律依据

《劳动合同法》第39-41条（过失性解除、无过失性解除、经济性裁员）。

重点条款：员工不胜任工作需先培训或调岗，仍不胜任方可解除（第40条）。

2.风险防控清单

风险点

应对措施

未履行培训/调岗程序

提前制定《绩效改进计划》，保