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女职工劳动保护特别规定(2012版)培训

目录

02

保护对象与范围

01

法规概述

03

具体保护措施

04

企业合规义务

05

员工权益保障

06

培训实施与评估

法规概述

01

适应社会发展需求

解决特殊困难

随着我国经济社会的发展，1988年发布的《女职工劳动保护规定》已不适应新形势的需要，亟需更新完善以保障女职工权益。

旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点（如经期、孕期、产期、哺乳期）造成的特殊困难，保护其健康。

制定背景与目的

完善法律体系

首次以行政法规形式明确女职工“四期”劳动保护标准，填补了原有规定的空白，构建更全面的女职工权益保障体系。

促进社会和谐

通过规范用人单位行为