人力资源管理师考点框架梳理配套随堂练习题（可打印）.docVIP

人力资源管理师考点框架梳理配套随堂练习题（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.员工招聘

B.员工培训

C.人才开发

D.劳动关系协调

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.薪酬制度设计

D.人力资源政策制定

3.在绩效管理中，用于评估员工工作表现的工具是

A.360度评估

B.关键绩效指标

C.薪酬制度

D.培训计划

4.员工培训的主要目的是

A.提高员工满意度

B.提升员工工作技能

C.增加企业成本

D.减少员工流动率

5.职位说明书的主要内容不包括

A.工作职责

B.工作条件

C.薪酬标准

D.任职资格

6.招聘过程中，用于筛选简历的方法是

A.面试

B.背景调查

C.简历筛选

D.心理测试

7.薪酬管理的首要原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

8.员工福利的主要形式不包括

A.带薪休假

B.补充医疗保险

C.股票期权

D.工作补贴

9.劳动合同的主要内容不包括

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.企业文化

10.劳动争议处理的主要方式是

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

11.企业文化建设的核