人力资源管理师知识盲区专项查漏补缺卷（附解析）.docVIP

人力资源管理师知识盲区专项查漏补缺卷（附解析）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.劳动合同期限分为哪几种类型

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以上都是

2.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.经济分析法

3.绩效考核的目的是什么

A.评价员工表现

B.提升员工能力

C.奖励优秀员工

D.以上都是

4.薪酬管理的核心原则是

A.公平性

B.激励性

C.竞争性

D.以上都是

5.劳动争议处理的基本原则是

A.自愿原则

B.和解原则

C.公正原则

D.以上都是

6.劳动合同变更应当遵循的原则是

A.平等自愿

B.合法合规

C.书面形式

D.以上都是

7.员工激励的主要方式包括

A.物质激励

B.精神激励

C.发展激励

D.以上都是

8.职位分析的主要目的是

A.确定工作职责

B.评估工作难度

C.设定工作要求

D.以上都是

9.员工职业发展规划的主要内容包括

A.职业目标设定

B.职业能力提升

C.职业路径规划

D.以上都是

10.劳动合同解除的程序包括

A.提前通知

B.书面协议

C.经济补偿

D.以上都是

11.劳动争议调解的主要方式是

A