人力资源管理师自学备考全套练习资料（完整版）.docVIP

人力资源管理师自学备考全套练习资料（完整版）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.员工招聘

B.员工培训

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员流动管理

D.薪酬制度设计

3.在绩效考核中，采用关键绩效指标法属于哪种考核方式

A.目标管理法

B.360度考核法

C.行为锚定评分法

D.平衡计分卡法

4.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.工作任务分析

B.人员分析

C.组织分析

D.成本效益分析

5.薪酬管理的首要原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.竞争性原则

6.企业中最基本的社会关系是

A.员工与员工之间的关系

B.员工与管理者之间的关系

C.员工与企业之间的关系

D.管理者与管理者之间的关系

7.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

8.在员工激励中，属于物质激励的是

A.授权

B.表彰

C.奖金

D.参与决策

9.组织文化中最核心的内容是

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

10.以下哪项