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查视力考核评分标准

一、适用范围

本标准适用于各类医疗机构、体检中心、学校及相关单位从事视力检查工作的人员（以下简称“检查者”）的操作技能考核。旨在规范视力检查流程，确保检查结果的准确性与可靠性，提升视力检查服务质量。

二、考核目的与原则

（一）考核目的

1.检验检查者对视力检查理论知识的掌握程度。

2.评估检查者实际操作视力检查的规范性与熟练程度。

3.确保检查者能够准确记录、判断并初步解读视力检查结果。

4.提升检查者与受检者沟通的技巧和服务意识。

（二）考核原则

1.客观公正原则：考核过程与结果评定应以事实为依据，标准统一，避免主观臆断。

2.全面性原则：考核内容应涵盖视力检查的各个关键环节，包括准备、操作、结果判断与记录等。

3.实用性原则：考核内容紧密结合实际工作需求，注重操作技能与应用能力的评估。

4.规范性原则：考核操作需严格遵循视力检查的标准流程和技术规范。

三、考核内容与评分细则（总分100分）

（一）准备工作（15分）

1.环境准备（5分）

*检查环境光线适宜，符合标准（如使用标准对数视力表时，照明度应均匀无眩光）。（2分）

*视力表放置位置正确，高度适宜（1.0行视标与受检者双眼平视时等高或略低），距离准确（如标准对数视力表通常为5米，或使用反光镜达到5米效果）。（3分）

2.器械准备（5分）

*视力表