人力资源管理师考场专项提分训练模拟练习卷（上岸专用）.docVIP

人力资源管理师考场专项提分训练模拟练习卷（上岸专用）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人力资源需求预测

D.绩效考核

2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.员工培训效果评估中，最常用的方法是

A.调查问卷

B.行为观察

C.考试测验

D.成本效益分析

4.组织结构设计中，集权与分权的平衡取决于

A.企业规模

B.管理层素质

C.市场环境

D.以上都是

5.薪酬管理中，体现员工内在价值的是

A.基本工资

B.绩效奖金

C.津贴补贴

D.股票期权

6.劳动争议处理的第一步通常是

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

7.人力资源流动率高的企业，通常面临的问题是

A.人才储备不足

B.员工忠诚度低

C.培训成本增加

D.以上都是

8.绩效考核中，主管者与员工共同制定绩效目标的模式称为

A.目标管理

B.关键绩效指标法

C.360度评估

D.行为锚定评分法

9.企业文化建设的核心是

A.领导者行为

B.员工参与

C.价值观塑造

D.制度规范

10.人力资源招聘中，最常用的筛选方法是

A