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2026江西宜春市人力资源服务有限责任公司（宜春发投联峰）劳务派遣人员招聘拟聘用人员笔试历年真题考点集合含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

2、在人力资源管理中，用于评估员工潜在能力，预测其未来工作表现的方法称为（）。

A.绩效考核

B.人才测评

C.岗位分析

D.薪酬设计

3、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为（）个档次。

A.三

B.四

C.五

D.六

4、下列关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。

A.调解原则必须遵循自愿、合法

B.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成

C.调解协议具有强制执行力

D.调解不成可申请仲裁

5、在招聘甄选过程中，效度最高、预测工作绩效最准确的测试方法是（）。

A.工作样本测试

B.智力测验

C.人格测验

D.兴趣测验

6、薪酬结构中，随员工工龄增长而增加的工资部分称为（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.年功工资

D.津贴补贴

7、根据《劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十

B.十五

C.