人力资源管理师知识漏洞全面排查题库（真题同源）.docVIP

人力资源管理师知识漏洞全面排查题库（真题同源）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划方案

B.分析人力资源现状

C.确定人力资源需求

D.评估人力资源供给

2.以下不属于工作分析方法的是

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.工作日志法

3.在绩效考核中，主管根据员工工作表现直接给出评价的方法是

A.360度考核法

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.排名法

4.薪酬调查的主要目的是

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.调整薪酬制度

D.以上都是

5.以下不属于员工培训需求分析方法的是

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作任务分析法

D.绩效分析法

6.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

7.劳动争议调解的基本原则是

A.自愿平等

B.公平公正

C.及时有效

D.以上都是

8.在员工激励中，属于物质激励的是

A.表彰奖励

B.晋升机会

C.薪酬福利

D.团队建设

9.以下不属于人力资源规划的内容的是

A.人员编制规划

B.职位设置规划

C.人员招聘规划

D.财务预算规划

10.绩效考核中，主管与员