人力资源管理师重点考点集中强化集训题（考点全覆盖）.docVIP

人力资源管理师重点考点集中强化集训题（考点全覆盖）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.职位评价的主要目的是

A.确定薪酬水平

B.评估员工绩效

C.制定培训计划

D.优化组织结构

4.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

5.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.访谈法

B.问卷调查法

C.工作分析法

D.成本分析法

6.薪酬管理的核心是

A.薪酬调查

B.薪酬结构设计

C.薪酬水平确定

D.薪酬调整

7.劳动争议处理的第一步通常是

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

8.组织文化的核心是

A.企业价值观

B.企业制度

C.企业形象

D.企业行为

9.人力资源管理的战略性体现在

A.人才招聘

B.绩效管理

C.组织发展

D.薪酬福利

10.员工激励的主要方式不包括

A.物质奖励

B.职务晋升

C.工作丰富化

D.工作扩大化

11.人力资源规划的关