人力资源管理师全科目课后同步练习卷（可打印）.docVIP

人力资源管理师全科目课后同步练习卷（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.工作分析

2.在绩效考核中，以员工行为表现为依据的考核方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

3.劳动合同中，关于试用期约定的最长时限是

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

4.员工福利中，属于法定福利的是

A.补充医疗保险

B.年终奖金

C.住房补贴

D.工伤保险

5.在组织设计中，集权式结构的优点是

A.决策灵活

B.员工参与度高

C.责任明确

D.响应速度快

6.职业生涯规划的核心内容是

A.工作技能提升

B.职位晋升路径

C.个人价值观实现

D.企业文化适应

7.培训需求分析的主要对象是

A.企业战略目标

B.员工绩效差距

C.市场竞争环境

D.组织文化氛围

8.劳动争议处理的第一步通常是

A.劳动仲裁

B.协商调解

C.诉讼

D.行政复议

9.绩效考核结果应用的主要方式是

A.薪酬调整

B.晋升决策

C.培训需求识别

D.以上都是

10.人力资源管理的核心职能是

A.招聘与配置

B.培训与开