人力资源管理师全科考点课后练习试题（高分必备）.docVIP

人力资源管理师全科考点课后练习试题（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.员工招聘

B.员工培训

C.绩效考核

D.薪酬管理

2.组织文化中最基础的部分是

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员流动管理

D.员工职业生涯规划

4.在面试中，采用行为事件访谈法的主要目的是

A.考察应聘者的专业知识

B.评估应聘者的工作行为

C.了解应聘者的教育背景

D.判断应聘者的性格特点

5.员工培训效果评估的最终阶段是

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

6.绩效考核中最常用的方法是

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

7.薪酬管理的首要原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.竞争性原则

8.员工福利的主要目的是

A.提高员工收入

B.增强企业竞争力

C.改善员工生活质量

D.降低企业成本

9.劳动合同中最基本的条款是

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

10.劳动争议处理的第一步是

A.协商

B.