人力资源管理师全科考点综合考核全真模拟卷（完整版）.docVIP

人力资源管理师全科考点综合考核全真模拟卷（完整版）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.员工招聘

B.员工培训

C.绩效考核

D.薪酬管理

2.组织文化的主要构成要素不包括

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.物质环境

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人力资源成本预算

D.人力资源政策制定

4.在面试中，采用行为事件访谈法的主要目的是

A.考察应聘者的外貌

B.评估应聘者的过往行为

C.测试应聘者的语言表达能力

D.了解应聘者的家庭背景

5.员工培训效果评估的最终目的是

A.证明培训项目的有效性

B.改进培训内容和方法

C.提高培训师的水平

D.获得培训经费

6.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.主观评价法

7.薪酬管理的首要原则是

A.公平性

B.激励性

C.竞争性

D.合法性

8.员工福利的主要作用是

A.提高员工满意度

B.降低企业成本

C.增加政府税收

D.促进市场竞争

9.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月