人力资源管理师全科联合模拟考核综合卷（完整版带答案）.docVIP

人力资源管理师全科联合模拟考核综合卷（完整版带答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.工作分析

2.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录事实来评估绩效的方法称为

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键事件法

D.行为锚定评分法

3.劳动合同中，关于工作地点的约定应当

A.具体明确

B.灵活变动

C.由员工决定

D.由用人单位决定

4.员工福利中，属于法定福利的是

A.补充医疗保险

B.年终奖金

C.住房补贴

D.生育津贴

5.在培训需求分析中，分析员工现有能力与岗位要求差距的方法是

A.组织分析

B.工作分析

C.个人分析

D.环境分析

6.激励理论中，认为员工工作动机源于对成就、认可和责任的需求的理论是

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.成就需要理论

7.企业文化建设的核心是

A.制度建设

B.物质文化建设

C.精神文化建设

D.行为文化建设

8.劳动争议调解的基本原则是

A.以强制手段解决

B.以经济处罚为主

C.以协商调解为主

D.以诉讼判决为主

9.人力资源管理的战略性体现在

A.日常事务管理

B.战略规划与执行

C.