人力资源管理师全科考点课后配套练习试题（高分必备）.docVIP

人力资源管理师全科考点课后配套练习试题（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.员工培训

D.绩效考核

2.组织结构设计的首要考虑因素是

A.组织规模

B.战略目标

C.技术特点

D.管理层级

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书制定

D.人力资源成本预算

4.在面试中，采用行为事件访谈法主要目的是

A.评估应聘者潜力

B.了解应聘者个性

C.检验应聘者技能

D.判断应聘者动机

5.职位评价的主要方法不包括

A.要素计点法

B.因素比较法

C.市场定价法

D.成本分析法

6.绩效考核中最常用的方法是

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

7.员工培训需求分析的主要层次是

A.组织层面

B.部门层面

C.职位层面

D.个人层面

8.企业文化建设的核心是

A.制度建设

B.价值观塑造

C.管理创新

D.技术改造

9.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

10.职工福利的主要形式不包括

A.补充医疗