人力资源管理师周末集中提分强化测试卷（可打印）.docVIP

人力资源管理师周末集中提分强化测试卷（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划方案

B.进行人力资源需求预测

C.进行人力资源供给分析

D.实施人力资源规划

2.在绩效管理中，用于评估员工工作表现的关键工具是

A.培训计划

B.薪酬制度

C.绩效考核表

D.员工手册

3.激励理论中，提出“期望理论”的学者是

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.麦格雷戈

4.劳动合同中，关于工作地点的约定属于

A.试用期条款

B.保密条款

C.工作内容条款

D.解除条件条款

5.企业文化建设中，起核心作用的是

A.领导层

B.员工个人

C.企业制度

D.外部环境

6.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.制定培训预算

7.职位说明书的核心内容是

A.工作职责

B.工作条件

C.薪酬标准

D.任职资格

8.在招聘过程中，用于初步筛选简历的方法是

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.简历筛选

9.薪酬管理的首要目标是

A.提高员工满意度

B.增强企业竞争力

C.实现内部公平

D.控制人工成本

10.劳动争议调解的基本原则是

A.以事实