人力资源管理师专项突破课后练习试题（机考同款）.docVIP

人力资源管理师专项突破课后练习试题（机考同款）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.工作分析

2.绩效考核的基本原则不包括

A.客观性

B.公平性

C.过程性

D.激励性

3.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.职位评价的主要目的是

A.确定员工绩效

B.确定职位价值

C.制定薪酬标准

D.评估员工能力

5.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作任务分析

D.绩效考核结果分析

6.薪酬管理的核心目标是

A.提高员工工资水平

B.增强企业竞争力

C.降低企业成本

D.完善福利制度

7.劳动争议调解的基本原则是

A.以强制手段解决

B.以协商为主

C.以惩罚为主

D.以诉讼为主

8.企业文化建设的核心是

A.物质文化建设

B.制度文化建设

C.精神文化建设

D.行为文化建设

9.人力资源管理的战略性主要体现在

A.注重短期效益

B.注重员工个人发展

C.注重企业长远发展

D.注重行政事务管理

10.工作分析的主要方法不包括

A.观察法

B.访谈