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积分制管理方案（试行)
一、积分制目的
积分制管理办法是以积分来衡量员工在公司的日常行为表现及工作态度，反映
奖扣单正券投入奖扣箱副劵早例会公布门店行政人员记月底开箱统计月度奖励诞生季度积分排序快乐分享吧抽奖竞拍半年度年度排序年度奖励旅游真诚为您提供优质参考资料若有不当之处请指正六积分制实施工具七公司拥有积分制管理办法最终解释权及修订权附件奖分细则
员工的综合行为，积分达到一定水平后，员工可以凭所获积分享受弹性
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