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培训师能力与成果绩效衡量表

编号

姓名

职务

日期

评定标准：

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核项目

权重

考核要素

考核内容

标准分

得分

培训能力

30%

课程设计能力

1.独立完成课程设计，内容符合培训需求；2.课程结构合理，逻辑清晰；3.教学方法创新，提升学员参与度；4.评估课程效果，持续优化。

15

培训能力

30%

授课技巧

1.授课内容丰富，讲解生动；2.互动性强，能够引导学员思考；3.应对突发状况能力强；4.学员反馈积极。

15

培训能力

30%

知识更新

1.主动学习最新行业知识；2.参加行业交流活动；3.将新知识融入课程设计；4.提升自身专业水平。

15

培训能力

30%

教学材料准备

1.教学资料齐全，内容准确；2.课件制作精美，易于理解；3.教学辅助工具准备充分；4.课程资料更新及时。

15

培训能力

30%

学员管理

1.学员信息管理准确；2.学员学习进度跟踪；3.学员反馈及时处理；4.学员关系维护良好。

15

培训效果

25%