人力资源管理师周末特训自我检验测试试题（可打印）.docVIP

人力资源管理师周末特训自我检验测试试题（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现有人力资源盘点

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源供给

2.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录来评估其表现的方法称为

A.关键绩效指标法

B.360度评估法

C.行为锚定评分法

D.目标管理法

3.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.制定培训预算

4.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定属于

A.试用期条款

B.薪酬福利条款

C.劳动保护条款

D.解除合同条款

5.企业文化建设中，最具影响力的因素是

A.领导者行为

B.员工参与

C.制度规范

D.物质环境

6.职位说明书的核心内容不包括

A.工作职责

B.工作条件

C.任职资格

D.薪酬水平

7.在招聘过程中，采用笔试和面试相结合的方式属于

A.群体面试

B.结构化面试

C.无领导小组讨论

D.情景模拟测试

8.员工福利管理中，最具灵活性的是

A.法定福利

B.补充医疗保险

C.带薪休假

D.企业年金

9.劳动争议调解的基本原则是

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.自愿平等