人力资源管理师周末综合职业能力综合测评题（完整版带答案）.docVIP

人力资源管理师周末综合职业能力综合测评题（完整版带答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现有人力资源盘点

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源供给计划

D.评估人力资源规划效果

A.人力资源规划的目标是

B.人力资源规划的内容是

C.人力资源规划的步骤是

D.人力资源规划的方法是

3.在绩效考核中，以员工行为表现为基础的考核方法是

A.结果考核法

B.360度考核法

C.行为考核法

D.目标管理法

4.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.制定培训计划

5.劳动合同中，关于工作地点的约定应当

A.具体明确

B.相对灵活

C.由用人单位决定

D.由劳动者决定

6.职位评价的主要目的是

A.确定薪酬水平

B.评估员工绩效

C.设计组织结构

D.规划人力资源

7.在员工激励中，属于物质激励的是

A.表彰奖励

B.晋升机会

C.薪酬福利

D.团队建设

8.劳动争议调解的基本原则是

A.以事实为依据

B.以法律为准绳

C.自愿平等

D.以上都是

9.员工职业生涯规划的核心是

A.职业目标设定

B.职业能力提升

C.职业路径选择

D.职业价值观明确

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