人力资源管理师自我摸底模拟考场练习题库（完整版带答案）.docVIP

人力资源管理师自我摸底模拟考场练习题库（完整版带答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.人员招聘

B.工作分析

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给分析

2.在绩效考核中，以员工行为表现为基础的考核方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度考核法

D.行为锚定评分法

3.薪酬管理的核心原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.合法性原则

4.劳动合同中，对劳动者没有约束力的条款是

A.工作内容

B.试用期约定

C.奖金发放标准

D.保密协议

5.员工培训效果评估的最高层次是

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

6.组织文化中最基础的部分是

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.行为文化

7.招聘过程中，用于初步筛选简历的方法是

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.人才测评

8.绩效考核中，由上级主管对下级员工进行评价的方法是

A.自我评价

B.同事评价

C.上级评价

D.客户评价

9.薪酬结构中，基本工资属于

A.固定薪酬

B.变动薪酬

C.间接薪酬

D.补充薪酬

10.劳动争议处理的第一步是

A.协商

B.调解