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新闻编辑团队采编能力绩效考评表

考评内容

指标类型

具体指标

分值

考核者

依据来源

信息搜集能力（25%）

信息搜集全面性

1.能迅速搜集到事件的核心信息；2.能搜集到丰富的背景资料；3.能搜集到不同角度的各方观点。

20

上级主管

主管的感受/记录

信息搜集能力（25%）

信息准确性

1.信息来源可靠；2.信息经过核实；3.信息无重大偏差。

15

上级主管

主管的感受/记录

信息搜集能力（25%）

信息时效性

1.信息及时更新；2.信息具有时效性；3.信息对新闻事件有指导意义。

15

上级主管

主管的感受/记录

信息搜集能力（25%）

信息深度

1.能够发现信息的深层价值；2.能够分析信息的内在逻辑；3.能够提出独到的见解。

15

上级主管

主管的感受/记录

信息搜集能力（25%）

信息整合能力

1.信息整合合理；2.信息呈现有层次；3.信息结构清晰。

15

上级主管

主管的感受/记录

内容编辑能力（25%）

内容准确性

1.内容与事实相符；2.无错别字；3.无事实错误。

20

上级主管

主管的感受/记录

内容编辑能力（25%）

内容逻辑性

1.内容结构完整；2.逻辑推理严密；3.避免前后矛盾。

15

上级主管

主管的感受/记录

内容编辑能力（25%）

语言表达

1.语言准确；2.语言生动；3.语言流畅。

15

上级