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团队绩效考核表整体指标评定

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

核心业绩（30%）

业务目标达成率

完成或超额完成公司设定的季度/年度业务目标，包括销售额、客户数量、项目交付率等关键指标。

30

核心业绩（30%）

关键项目完成率

完成公司指定的高优先级项目，包括项目按时交付、质量达标、客户满意度等。

25

核心业绩（30%）

客户满意度

通过客户反馈、满意度调查等方式评估客户对团队服务的满意度，需达到90%以上。

15

核心业绩（30%）

团队协作效率

评估团队成员之间的协作效率，包括任务分配、沟通效率、跨部门合作等。

10

核心业绩（30%）

团队目标达成率

团队整体达成公司设定的季度/年度目标，包括团队业绩、团队规模、团队影响力等。

5

团队协作（25%）

跨部门协作效率

评估团队成员与不同部门之间的协作效率，包括沟通频率、任务交接、项目协同等。

20

团队协作（25%）

团队内部沟通质量

评估团队内部沟通的及时性、准确性和有效性，包括会议效率、信息共享、反馈机制等。

15

团队协作（25%）

任务分配公平性

评估任务分配的公平性，包括任务难度、时间分配、成员能力匹配等。

10

团队协作（25%）

团队冲突解决效率

评估团队内部冲突的解决效率，包括冲突处理机制、沟通方式