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技术开发绩效KPI考核表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

技术能力

25%

编程能力

1.编程代码质量高，逻辑清晰，易于维护；2.能够独立解决复杂技术问题；3.编程效率高，能够在规定时间内完成任务。

25

技术能力

25%

技术难题攻克

1.能够独立分析并解决技术难题；2.解决的技术难题对公司有显著影响；3.解决方案具有创新性。

20

技术能力

25%

技术文档编写

1.技术文档结构清晰，逻辑严密；2.文档内容准确无误，详实完整；3.文档易于阅读和理解。

15

技术能力

25%

技术分享与培训

1.分享内容具有实用性和创新性；2.分享方式清晰易懂，能够有效传达知识；3.参与培训活动积极，表现突出。

15

技术能力

25%

技术趋势跟踪

1.能够准确判断新技术趋势；2.能够将新技术应用于实际工作中；3.积极参与新技术的研究和探索。

15

项目交付

25%

项目进度

1.