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劳动合同法全文考试题

一、选择题（共40分，每题2分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的用工之日是指：

A.劳动者与用人单位签订劳动合同的日期

B.劳动者开始实际提供劳动的日期

C.用人单位决定录用劳动者的日期

D.劳动者参加面试的日期

答案：B。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工之日是指劳动者开始实际提供劳动的日期，而非签订劳动合同的日期或其他日期。这是劳动关系建立的关键时间点，也是确定劳动者权益保护起算的重要依据。

2.以下哪些情况下，用人单位可以与劳动者约定试用期？（多选题）

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的

B.劳动合同期限一年以上不满三年的

C.劳动合同期限三年以上固定期限的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

答案：ABC。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位