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基层干部扶贫工作能力面试题及参考答案

基层干部扶贫工作能力面试题

1.当前部分脱贫村存在脱贫后产业留不住、群众收入不稳定的情况，有人认为是扶贫政策退出过快导致的，也有人认为是产业自身缺乏竞争力造成的，请谈谈你的看法。（20分）

2.你是新到某脱贫村的驻村干部，村支书年纪较大，习惯了传统的扶贫工作方式，对你提出的“互联网+农产品销售”“新型农户合作社”等创新举措不认可，也不配合开展相关工作，你会怎么处理？（20分）

3.领导安排你牵头组织一次针对本村脱贫户的实用技能培训，帮助大家稳定增收，请问你会怎么组织？（25分）

4.近期受周边疫情影响，你所在村有3户脱贫户的农产品无法外销，家庭收入骤降，这几户群众聚集到村委会门口反映情况，情绪比较激动，声称要申请返贫补贴，你作为村第一书记，会怎么处理？（20分）

5.作为一名基层扶贫干部，结合工作实际，你认为需要具备哪些核心能力？请简要说明。（15分）

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答案与解析

1.答案：脱贫后产业留不住、收入不稳定是政策衔接、产业培育等多因素共同作用的结果，并非单一原因导致。一方面，脱贫攻坚期政策集中发力，过渡期若缺乏长效扶持机制，易导致产业断档；另一方面，不少脱贫产业存在同质化、附加值低、抗风险弱等问题，市场竞争力不足，再加基层干部和群众思想观念滞后，缺乏长期规划。对此，需从三方面破解：一是做好政策衔接，建立过渡期帮扶机制，对