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员工考勤打卡制度

总述

我做人力行政相关工作快十年，大大小小见过几十版不同公司的考勤制度，最深的体会就是：很多人对考勤打卡制度有误解，觉得这是公司用来管员工、扣工资的工具，其实不然。一套合理完善的员工考勤打卡制度，本质是给所有员工画好清晰的规则边界，既保障公司正常的运营秩序，也保护守规矩员工的公平权益，是双赢的规则，不是单方面的约束。本文从实际工作出发，结合多年的实操经验，整理出一套兼顾专业性和人性化的完整考勤打卡制度，既符合劳动法规的要求，也能适配绝大多数企业的日常管理需求。

1制度制定的目的与适用范围

1.1制度制定的核心目的

1.1.1维护稳定正常的工作秩序

任何一个团队，只要超过三个人，就需要统一的出勤规则来配合工作推进。我早年待过一家小型创业公司，最开始为了显得人性化，完全不做考勤要求，结果慢慢变成了不少人九点上班十点到，下午五点不到就收拾东西走，需要跨部门配合的时候，经常找不到人，本来一天能做完的项目，硬生生拖好几天，整个团队的士气都散了。后来规范了考勤制度，不到半个月，整体工作效率就提了上来，所以说，规则不是束缚，是让大家干活更顺畅的基础。

1.1.2保障所有员工的公平权益

考勤和薪资、绩效挂钩，规则透明才能保证公平。如果有人天天迟到摸鱼，拿的工资和全勤出力的人一样多，对认真遵守规则的员工来说就是不公平。清晰的考勤制度能把每个人的出勤情况清清楚楚落下来，多劳多