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经济师中级人力资源管理2026年考试真题汇编

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.人力资源需求预测的方法中，能够根据过去的人事资料推算未来人员需求的是（）。

A.德尔菲法

B.简单趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.现状规划法

2.下列选项中，不属于人力资源规划步骤的是（）。

A.制定人力资源总体规划

B.人员供需平衡

C.人力资源信息系统的建立与维护

D.人力资源招聘与选拔

3.企业在招聘过程中，为了评估应聘者未来工作行为而设计的测试属于（）。

A.性向测试

B.情境判断测试

C.能力倾向测试

D.人格测试

4.根据赫塞-布兰查德的情境领导理论，当下属既不愿意也不能够完成任务时，应采用的领导风格是（）。

A.授权型

B.说服型

C.参与型

D.指令型

5.下列培训评估方法中，属于反应层评估的是（）。

A.行为层评估

B.学习层评估

C.结果层评估

D.投资回报率评估

6.在绩效管理循环中，绩效计划制定阶段的核心产出是（）。

A.绩效目标体系

B.绩效反馈面谈记录

C.绩效改进计划

D.绩效考核结果

7.关键绩效指标（KPI）设计时，通常遵循SMART原则，其中“M”代表的是（）。

A.具体的

B.可衡量的

C.可达到的

D.有时限的