人力资源管理师考前知识漏洞全面排查摸底题（上岸专用）.docVIP

人力资源管理师考前知识漏洞全面排查摸底题（上岸专用）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.编制人力资源规划方案

B.分析人力资源现状

C.确定人力资源需求

D.评估人力资源规划效果

A.人力资源市场分析

B.组织结构设计

C.工作分析与评价

D.人力资源成本核算

3.下列不属于外部招聘优点的是

A.选择范围广

B.员工流动性低

C.减少内部矛盾

D.入职培训周期短

4.绩效考核的基本原则不包括

A.客观公正

B.过程导向

C.持续改进

D.结果导向

5.薪酬管理的核心是

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬制度

D.薪酬支付方式

6.下列不属于培训需求分析层次的是

A.组织层面

B.部门层面

C.个人层面

D.职业层面

7.劳动合同期限分为

A.有固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以上都是

8.劳动争议处理的基本原则是

A.自愿协商

B.公平公正

C.及时处理

D.以上都是

9.下列不属于人力资源管理部门的职能的是

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.产品销售

10.员工福利的主要形式不包括

A.住房补贴

B.带薪休假

C.养老保险

D.股票期