人力资源管理师考前知识盲区全面排查试题（上岸专用）.docVIP

人力资源管理师考前知识盲区全面排查试题（上岸专用）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现有人员盘点

B.确定人力资源需求

C.制定招聘计划

D.评估人力资源供给

2.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录来评估绩效的方法称为

A.关键绩效指标法

B.360度评估法

C.行为锚定评分法

D.目标管理法

3.薪酬结构设计中，通常将不同岗位划分为不同等级，每个等级对应不同薪酬范围，这种方法称为

A.范围薪酬法

B.岗位薪酬法

C.技能薪酬法

D.绩效薪酬法

4.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.制定培训预算

5.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定属于

A.试用期条款

B.保密条款

C.劳动条件条款

D.离职条款

6.企业文化建设的核心要素是

A.企业价值观

B.企业制度

C.企业形象

D.企业行为规范

7.在员工激励中，通过给予员工自主权来提高其工作积极性的方法称为

A.参与式激励

B.授权式激励

C.物质激励

D.荣誉激励

8.人力资源管理的战略性主要体现在

A.注重短期效益

B.与企业战略脱节

C.强调部门利益

D.具有前瞻性和系统性

9.员