关于员工赵九旷工情况的处理通知函7篇范文.docxVIP

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）

PAGE

关于员工赵九旷工情况的处理通知函7篇范文

关于员工赵九旷工情况的处理通知函第1篇

尊敬的某某公司人力资源部：

根据公司考勤管理规定及《员工手册》相关条款，现就员工赵九的旷工情况作出如下处理通知：

1.背景与目的说明

赵九于2025年4月15日08:00至2025年4月16日23:59期间，未按照公司考勤制度完成正常工作时间的出勤。该时间段内，赵九未登录公司考勤系统，亦未通过公司指定渠道报备请假或调休情况，不符合公司考勤管理要求。

2.具体事项详细描述

根据公司考勤系统记录，赵九在2025年4月15日08:00至2025年4月16日23:59期间，未打卡、未签到，亦未提供任何请假或调休说明。经核查，赵九未在公司系统中提交任何请假申请，亦未在公司规定时间内完成考勤登记。

3.数据事实支撑

根据公司人事部统计，赵九2025年4月15日08:00至2025年4月16日23:59期间，未打卡记录，未签到记录，未提交任何请假申请，亦未完成考勤登记。该时间段内，赵九未参与公司正常工作安排，亦未履行员工职责。

4.明确的行动建议或要求

根据《员工手册》第X条及公司考勤管理规定，赵九已违反公司考勤制度，需按以下要求处理：

立即补交考勤记录，完成相关考勤登记；

提交书面请假或调休申请，经直属领导审