人力资源管理师(四级)2026年《人力资源信息系统》培训试卷.docxVIP

人力资源管理师(四级)2026年《人力资源信息系统》培训试卷

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在HRIS实施阶段，最先需要完成的核心任务是（）

A.硬件采购

B.需求调研与业务流程梳理

C.数据清洗

D.用户培训

2.下列关于“主数据”概念的描述，正确的是（）

A.仅指员工薪酬数据

B.指在多个模块间共享且变化频率高的数据

C.指在多个模块间共享且变化频率低、生命周期长的数据

D.仅用于报表分析

3.在系统权限设计中，遵循“最小可用”原则的主要目的是（）

A.降低系统采购成本

B.减少服务器存储压力

C.防止数据泄露与越权操作

D.提高界面美观度

4.某公司拟上线招聘模块，HRIS项目经理采用“原型法”进行需求确认，其最大优点是（）

A.缩短编码周期

B.用户可提前体验并反馈，减少需求偏差

C.降低测试工作量

D.节省数据库许可费用

5.在HRIS中，设置“组织-岗位-人员”三层结构的主要管理意义是（）

A.方便打印名片

B.实现编制与人工成本联动控制

C.减少并发用户数

D.提高考勤机识别速度

6.下列哪一项最能直接体现HRIS对战略人力资源管理的支持（）

A.自动计算加班费

B.实时生成人均效能仪表盘

C.电子签卡

D.批量导入简历

7.关于“系统接口”的描述