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部门经理岗位笔试试题（含详细参考答案）

考试说明

考试时长：90分钟

满分分值：100分

适用岗位：公司各业务/职能部门经理

考试规则：闭卷作答，独立完成；客观题填写标准答案，主观题结合实际工作经验作答

一、单项选择题（共15题，每题2分，总计30分）

答题说明：每题仅有一个正确答案，请选择最优选项

作为部门负责人，日常管理工作的核心优先级应该是？（）

A.亲自完成部门核心业务工作，保障业绩落地

B.搭建团队、分配工作、把控进度、解决团队卡点，统筹部门整体目标

C.维护上下级及跨部门人际关系，处理琐碎行政事务

D.监督员工日常考勤、工作纪律，规范员工行为

制定部门年度工作目标时，以下哪种方式最合理？（）

A.直接照搬上年度部门工作目标，小幅修改数据即可

B.完全按照公司高层下达指标，不结合部门实际情况拆解

C.结合公司整体战略、部门现有资源、市场环境，联合骨干员工共同拆解制定可落地目标

D.根据员工能力下限制定最低目标，降低团队工作压力

团队内一名老员工工作能力强，但近期消极怠工、多次不配合工作安排，你首先应该怎么做？（）

A.直接在部门会议上公开批评，警示全体员工

B.私下一对一沟通，了解员工消极背后真实原因，针对性解决问题

C.直接上报人力资源部，申请对该员工进行处罚

D.减少该员工工作量，放