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2026年事假管理制度

为进一步规范公司员工事假管理，维护正常工作秩序，保障员工合法权益，结合公司实际情况，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。试用期员工事假管理参照本制度执行，具体规定由人力资源部另行通知。

二、事假申请与审批

1.事假申请

员工因个人原因需要请假时，应提前提交事假申请。请假时间在1天（含）以下的，应至少提前1天提交申请；请假时间在1天以上的，应至少提前2天提交申请。紧急情况无法提前申请的，应于当日内通过电话或短信向直接上级报告，并在事后24小时内补交书面申请。

2.事假审批

事假申请需经直接上级审核，并根据请假时间长短逐级审批：

-1天（含）以下：直接上级审批；

-2-3天：直接上级审批，报人力资源部备案；

-4-7天：直接上级审批，部门负责人复核，报人力资源部备案；

-8天以上：直接上级审批，部门负责人复核，人力资源部负责人审批，必要时报公司管理层审批。

审批流程应遵循“先审批，后休假”的原则，未经批准不得擅自休假。审批不通过的，员工应按公司规定继续工作或调整请假时间。

三、事假期间的工资待遇

1.员工在事假期间，公司按以下标准支付工资：

-工龄不满1年的员工，事假期间不支付工资；

-工龄满1年不满3年的员工，事