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2026年公司员工薪酬制度

本制度适用于2026年1月1日起与本公司签订正式劳动合同的全体全日制在岗员工，不含劳务派遣人员、非全日制用工、特邀外部顾问群体，上述三类群体的薪酬约定参照单独签署的用工协议/服务协议执行，不适用本制度条款。

本制度薪酬分配核心遵循三项底层原则：其一为价值联动原则，2026年公司年度薪酬总支出规模严格锚定经审计合并营业收入的18.7%红线，其中固定薪酬占总薪酬包比例不低于62%，浮动绩效激励部分占比最高不超过38%，确保人力成本投入与经营产出动态匹配，同时保障员工基本收入的稳定性；其二为内部公平原则，所有薪酬核算完全基于2025年底完成的全序列岗位价值评估结果，全公司岗级统一划分为1级至22级，每级对应明确的岗位权责边界与价值贡献标准，岗级间年度现金总薪中位值梯度差稳定维持在14%-18%区间，避免出现同岗不同酬、权责与收入不匹配的问题；其三为市场对标原则，2026年核心技术研发岗、前端销售岗薪酬对标国内同行业75分位值，普通职能岗、后台支撑岗对标同行业50分位值，一线生产操作岗对标所属区域同行业60分位值，确保核心人才薪酬竞争力覆盖90%以上同行业竞争对手，一线岗位薪酬高于区域最低工资标准2.3倍以上。

2026年全公司薪酬结构统一划分为固定薪酬、浮动薪酬、福利薪酬三大模块，所有模块核算规则公开透明，数据可追溯、可复核。其中固定薪酬包含岗位基本工资、工龄