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2026年人力资源绩效考核培训试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个最符合题意的选项，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.绩效管理是一个完整的循环过程，其中绩效计划制定处于循环的起始环节。

2.下列哪项不属于绩效管理的基本原则？（C）

A.公平性B.持续沟通C.绩效导向D.发展导向

3.SMART原则是绩效目标设定的常用方法，其中“M”代表的是（A）。

A.可衡量性B.相关性C.具体性D.时效性

4.绩效辅导主要发生在绩效管理过程的哪个阶段？（B）

A.绩效计划制定B.绩效实施与管理C.绩效考核D.绩效结果应用

5.以下哪种绩效考核方法更侧重于评估员工的行为表现？（B）

A.目标管理法（MBO）B.行为锚定等级评价法（BARS）C.关键绩效指标法（KPI）D.平衡计分卡（BSC）

6.绩效考核周期的选择主要考虑哪些因素？（请选择所有适用因素）A、B、C

A.组织战略目标周期B.岗位职责特点C.员工层级D.考核者个人偏好

7.绩效考核结果应用最直接的方式是（A）。

A.薪酬调整与奖金发放B.员工培训需求分析C.绩效改