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2026年公司加班审批制度

为规范公司用工管理，保障员工合法休息权益，合理控制人力运营成本，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》及公司住所地人社部门2025年最新用工监管要求，结合公司2026年组织架构调整、业务升级实际运营情况，制定本加班审批制度。

本制度适用于公司总部及全国范围内12家分子公司、8个办事处所有签订全日制劳动合同的正式员工，劳务派遣人员、实习生的加班管理参照本制度执行，其中劳务派遣人员的加班待遇由劳务派遣单位负责落实，公司承担对应费用；实习生加班仅可调休，不发放现金加班费。

公司现行工时制度分为三类，均已完成当地人社部门审批备案，具体为：标准工时制（共计1247个岗位）、综合计算工时制（共计32个岗位，以季度为计算周期）、不定时工作制（共计126个岗位，含中高层管理岗位、外勤销售岗位、货运司机岗位等）。加班界定按不同工时制度区分：

1.标准工时制员工，每日工作时长超出8小时法定标准、每周工作时长超出40小时法定标准的部分，计入有效加班；公司标准工作时间为每日早9:00-12:00，下午13:00-18:00，午休1小时，实际每日工作时长为8小时，每周一至周五工作，周六周日休息，18:00之后的工作时长计入工作日加班范畴。

2.综合计算工时制员工，一个计算周期内实际工作总时长超出法定标准总时长（周期总天数×8小时）的