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公司制度及管理规定

第一章人事管理体系

第一节入职与异动管理

所有岗位招聘需求需由部门负责人提交，经分管总监、HR部门、总经理审批通过后方可启动招聘，offer由HR部门统一发放，需明确标注岗位名称、薪资标准、试用期时长、报到时间、所需提交材料等核心信息，禁止业务部门私自向候选人发放offer，否则造成的劳动纠纷由业务部门负责人承担全部责任。

核心岗位（技术岗、财务岗、采购岗、管理层岗位）入职前需完成第三方背景调查，背调内容涵盖过往工作经历真实性、岗位胜任力、有无竞业限制、有无违法犯罪记录等，背调评分低于80分的不予录用。员工报到时需提交身份证、学历学位证、离职证明、近3个月内二级以上医院体检报告、社保缴费凭证，特殊岗位需额外提供无犯罪记录证明，所有材料需真实有效，若存在伪造学历、工作经历、离职证明等情况，公司有权随时解除劳动关系，不支付任何经济补偿。

员工入职后需参加3天岗前培训，内容涵盖公司文化、管理制度、岗位技能、安全合规等，培训结束后考核得分80分以上方可正式上岗，考核不合格的可延长1次培训周期，仍不合格的解除劳动关系不予录用。试用期时长按岗位属性设置：基层岗位1-3个月，中层管理及专业技术岗3-6个月，试用期薪资为转正薪资的80%，转正考核由部门业绩考核（占70%）+岗位适配度评价（占20%）+HR合规审核（占10%）构成，考核通过的予以转正，考核不合格的提前3天通知