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2026年公司员工行为规范制度

本行为规范制度自2026年1月1日起正式生效，适用于本公司全体在岗人员，包括正式员工、劳务派遣人员、外包服务人员、实习人员及高级管理人员，所有人员须严格遵守本制度各项条款，原有制度与本规范冲突的，以本规范为准。

1基本行为准则

1.1合规守法：所有员工须严格遵守国家法律法规、行业监管规定及社会公序良俗，不得参与任何违法违规活动，不得发表损害国家利益、公司声誉的言论，不得在各类公开平台发布涉及公司未公开信息的内容，不得参与任何非法集会、非法集资、传销等活动，违者直接按特别严重违纪处理。

1.2诚实守信：员工须如实填报各类工作数据、业绩报表、报销凭证，不得虚报业绩、瞒报工作失误、伪造工作证明，不得对客户、合作伙伴、上级领导作出超出公司授权范围的承诺，不得编造传播不实信息诋毁同事、公司声誉，不得在招聘、绩效考核、岗位竞聘等环节提供虚假材料。

1.3保密义务：公司信息按涉密等级分为核心涉密、重要涉密、一般涉密三类，核心涉密信息包括未公开的年度战略规划、核心技术参数、融资并购方案、TOP100客户名单、核心算法模型、未公开的重大人事调整方案；重要涉密信息包括项目招投标文件、员工薪酬数据、未公开的产品迭代计划、客户个人敏感信息、供应商合作底价；一般涉密信息包括内部管理制度、部门工作周报、未对外发布的活动方案。所有员工不得私自拷贝、传输、泄露任何涉密信息，