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2026年公司员工请假流程制度

为进一步规范2026年度全公司员工假期管理行为，统一审批权限、流程标准与核算规则，适配国家人社部2025年末新修订的《企业职工假期权益保障实施指引》相关要求，结合公司2026年业务扩张阶段的岗位用工特性，特制定本制度，所有条款具备正式人事管理效力，全员严格执行。

本制度覆盖公司全体人员，含正式合同制员工、劳务派遣派驻员工、见习期转正前储备员工、核心项目外包驻场员工，非全日制临时用工人员的假期约定参照双方签署的劳务协议执行，不适用本制度条款。所有人员的假期申请、审批、核销全流程需在2026年新上线的智能人事OA专属请假模块完成，线下申请、口头报备未补录系统的均不具备考勤有效性，不计入正式假期核算记录。2025年末之前执行的2023版旧请假制度同步废止，所有假期核算规则以本制度为准。

第一部分为假期类别与对应薪酬核算标准，所有假期额度、核算规则均符合国家及属地社保监管要求，具体细则为：其一为带薪年休假，员工累计工作年限满1年不满10年的年休假额度为5天，满10年不满20年的年休假额度为10天，满20年的年休假额度为15天，核算基数为员工前12个月剔除加班费后的月平均应发工资，未休年休假的补偿标准按人社部规定执行，即按日工资标准的3倍发放补偿，其中包含员工正常工作时段的应发工资，实际额外发放200%的差额部分。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：当年