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汽车4S店员工考勤管理制度

1.适用范围

本制度适用于汽车4S店全体在册人员，包括正式劳动关系员工、试用期员工、实习人员、劳务派遣人员、外包驻场人员、厂家派驻工作人员，所有人员考勤管理均需严格遵循本制度要求，无特殊豁免情形。

2.权责划分

2.1行政人事部为考勤管理归口责任部门，具体权责包括：

2.1.1负责考勤制度的制定、修订、宣贯、解释，新员工入职当日需完成考勤制度培训及考核，考核成绩满80分方可进入岗位实习；

2.1.2负责人脸+指纹双识别考勤系统的日常运维、人员信息录入/注销、设备月度校准，确保考勤数据准确率达100%，考勤设备故障需在1小时内完成抢修，无法及时修复的需当日发布公告调整考勤方式；

2.1.3负责月度考勤数据的导出、核对、异常处理、公示、归档，考勤档案需至少留存3年备查；

2.1.4负责考勤违规行为的调查、取证、出具处理意见，按制度要求落实奖惩，处理结果同步计入员工个人绩效档案；

2.1.5负责对接财务部门，将最终确认的考勤数据作为工资核算、绩效发放、社保缴纳的核心依据。

2.2各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，具体权责包括：

2.2.1每月28日前提交本部门下月排班表至行政人事部备案，排班需符合《劳动法》工时要求，明确每位员工的上下班时间、休息日期，排班一经确认不得随意调整，确需调整的需提前2个工作日提交调整申请，经行政人事部审批后