新员工入职引导及融入管理办法实用版.pdf

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公司管理模式企业文化部门依据其工作岗位内容及工作职责依据新员工中期正常工作管理工作测评结果安排其当月工作指标并由其责任导师协到岗第二月部门负责人助完成其当月工作任务直接主管及部门负责人依据新员工三个月的综合表现以及结合初期中期测评结果对新员

新员工入职引导及融入管理

办法修改

据入期内离职的员工做离职面谈

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