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2026年公司员工薪酬管理制度

第一章总则

本制度为2026年度集团全员薪酬管理专项规则，覆盖集团旗下制造板块、数字服务板块、低碳技术板块所有正式合同制员工、见习员工、项目派驻员工及合规派驻的劳务派遣人员，不含临时劳务外包人员。本制度所有核算基准对标2026年集团所在地城镇非私营单位在岗职工月均工资7860元的官方发布数据，整体薪酬分位值对标国内同行业75分位市场薪酬水平，核心保障一线操作岗位、核心技术岗位薪酬不低于同行业50分位值，管理序列核心岗薪酬对标行业90分位值，严格遵循《劳动合同法》《最低工资规定》及2026年本地人社部门发布的工资指导线相关要求，坚持薪效联动、同工同酬、技能溢价、合规透明四大基本原则。2026年度集团薪酬总额实行刚性管控，全年薪酬总支出占年度营收比重区间设置为18%-22%，集团董事会年初设定各子公司薪酬总额基数，当子公司年度净利润完成率超过110%时，可额外计提超额部分的8%作为绩效奖金池，未完成年度净利润80%的子公司，薪酬总额下浮5%，核心管理岗绩效薪酬同步按比例扣减。本制度所有薪酬核算规则均已完成人社部门合规备案，不存在低于法定最低标准的核算条目，所有薪酬发放均通过银行代发体系流转，全程可追溯。

第二章薪酬序列分类设置

本集团2026年全员薪酬按岗位属性划分为四大独立序列，不同序列执行差异化核算规则，不允许跨序列混同定级：第一类为管理序列，编